Digitale marketingfolk er ansvarlige for at holde sig ajour med det stadigt skiftende landskab af digitale markedsføringstendenser, så det er vigtigt at have tekniske færdigheder. Disse færdigheder omfatter kendskab til analyseværktøjer som Google Analytics og SEO-optimering, forståelse af Adwords, beherskelse af webdesign, grundlæggende Photoshop-færdigheder og ajourføring af viden om sociale medier som Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn og YouTube.
Ud over deres tekniske færdigheder skal digitale marketingfolk være gode kommunikatører, der er i stand til at tænke strategisk, samarbejde effektivt med andre teams i virksomheden, have erfaring med projektledelse og forstå de skiftende algoritmer på de forskellige platforme. Med disse typer af færdigheder har en digital marketingmedarbejder mulighed for at skabe vellykkede digitale kampagner, der genererer leads og i sidste ende øger salget.
Rekruttering af en marketing medarbejder, kan være svært. Det er vigtigt man ikke forventer en 23 årig, helt ny uddannet har styr på alle de her ting. Men en forståelse for tingene, så er man godt på vej, samt man har interesse i faget.
Hvordan rekruttere man en god marketing medarbejder?
Det kan være svært at finde en marketingmedarbejder. Når alt kommer til alt, vil den rette person skabe strategier, der har potentiale til at drive din virksomhed fremad, så det er vigtigt at sikre, at du ansætter den bedst mulige kandidat. Når du rekrutterer, skal du fokusere på at finde en person med fremragende kommunikationsevner og viden om din branche; disse egenskaber er afgørende for at hjælpe dem med at skabe effektive kampagner.
Søg efter kandidater, der har dokumenteret succes med at bruge digitale platforme og analyser til effektivt at nå ud til og målrette målgrupper. Endelig skal du sikre dig, at de har en åben tankegang og kan skabe overbevisende historier om produkter og tjenester, der vækker genklang hos et bredt publikum. Med sådanne talenter om bord vil din virksomhed være godt rustet til at få succes med markedsføring.
Skal der stilles mere strenge krav til personer ansat i digital markedsføring end andre?
I dag er digitale marketingprofessionelle uundværlige for utallige virksomheder og organisationer over hele verden. Disse fagfolk er ansvarlige for at skabe forbindelse, fremme og reklamere i en hurtig digital verden. Som sådan er deres roller blevet stadig vigtigere og mere indflydelsesrige, hvilket er grunden til, at de bør holdes til en højere standard end andre marketingprofessionelle. Det er ikke nok blot at kende de nyeste teknologiske tendenser og strategier, når man har med kundernes følsomme oplysninger at gøre.
Fagfolk inden for digital markedsføring skal have kendskab til branchens love og regler, så de kan annoncere korrekt uden at løbe ind i juridiske problemer eller vildlede potentielle kunder. De bør også stræbe efter at skabe innovative kampagner, der vækker genklang hos målgrupperne, samtidig med at de holder sig inden for de etiske grænser. For at få ægte succes som digital marketingmedarbejder skal man være omhyggelig i sin indsats og forstå de høje forventninger fra både klienter, kunder og partnere.
Om forfatteren